Perfiles, competencias y funciones por categoría profesional del equipo de la oficina de Dubai

Las diferentes personas o profesionales que formen parte del equipo de Deloitte que abrirá la nueva oficina de Dubai deberán cumplir con una serie de requisitos o perfiles determinados para cada puesto o competencia a desempeñar durante su carrera profesional.

Ayudantes/Asistentes
- Inicia su formación en los procedimientos, técnicas y metodologías en el campo de la revisión contable y del asesoramiento empresarial.
- Captura y compila información utilizando distintas técnicas, en función del sector y el mercado en el que se mueve el cliente, preparando, analizando y presentando dicha información de forma estructurada, precisa y concisa.
- Busca oportunidades para el aprendizaje continuo.
- Trabaja siempre en un marco en el que existen instrucciones claras y un plan de trabajo adecuadamente definido.
- En su actividad estará siempre dirigido por el Senior correspondiente.
- Colabora en el soporte administrativo del proyecto.
- En su segundo año debe de empezar a identificar los principales riesgos de auditoría de cada trabajo y las pruebas a aplicar para cubrir esos riesgos, incrementando significativamente su autonomía a la hora de trabajar.
- Deberá tener una visión global del cliente de auditoría al que está asignado, siempre que se trate de trabajos pequeños/medianos.
- Comienza a supervisar a los Ayudantes de primer año y a los becarios asignados a su equipo de trabajo. Ocasionalmente asumirá en trabajos de bajo riesgo las funciones de Senior.
- Asume gran parte de la responsabilidad de formar a los Ayudantes de primer año en los equipos de trabajo.

Senior / Experienced Senior
- Tiene la responsabilidad directa del trabajo de campo, supervisando, dirigiendo, formando y gestionando la labor de los Ayudantes.
- Establece los objetivos y planes de trabajo de los Ayudantes a su cargo, distribuyendo y asignando funciones a cada uno de ellos y controlando su ejecución puntual y el producto final de su trabajo.
- Asume un papel activo en tareas de formación, ayudando a los demás en la consecución de sus objetivos de desarrollo, compartiendo conocimientos y reconociendo y facilitando la oportunidad de construir competencias en otras personas.
- Es el principal responsable de la evaluación de sus Ayudantes.
- Participa activamente en el control y administración de los trabajos.
- Prepara, bajo la supervisión de un gerente o supervisor, borradores de informes y de presentaciones para comunicar resultados al cliente.

- Conoce en profundidad las herramientas y metodologías necesarias para asegurar la calidad, estableciendo estándares de desempeño altos, tanto para su propio trabajo como para el de su equipo.
- Inicia y desarrolla relaciones con los niveles altos del cliente, comprendiendo su negocio en su conjunto, anticipando las necesidades del cliente e implantando formas de mejorar la satisfacción del cliente.

Muchas gracias, un saludo.

Borja Llordén Rujas

Manager Relaciones Laborales