Planes de formación y desarrollo de carreras.

La política de formación será acorde con la que desarrolla la firma en todas sus oficinas a nivel internacional, potenciando y apoyando la formación continuada de todos sus empleados.

Adicionalmente, los jóvenes que se incorporen en el programa de Analistas o Asistentes Junior asistirán a un programa de formación teórico-práctica inicial en la oficina de Madrid, por un periodo de 3 meses, en el momento de su incorporación.

Este programa consistirá de 1 mes de formación teórica con instructores de la oficina de Madrid, que faciliten los conocimientos básicos en materia de consultoría estratégica y sectorial (oil & gas, renovables, etc.). Adicionalmente, 2 meses de formación práctica formando parte de equipos de trabajo en proyectos de consultoría reales, colaborando en todas las fases del desarrollo de los proyectos.

Una vez finalizado este periodo, los analistas se incorporarán al trabajo en la oficina de Dubai, realizando puntualmente y de forma periódica cursos formativos sectoriales y de capacitación y desarrollo profesional, como ocurre en el resto de oficinas.

Adicionalmente, cuando un empleado haya finalizado su primer año de gerente, y en caso de que su evaluación del desempeño y seguimiento por parte de Recursos Humanos así lo aconseje, se seleccionará a determinados alumnos para cursar Executive MBAs en prestigiosas escuelas de negocio a nivel internacional, subvencionados por la firma, con el fin de desarrollar al máximo el potencial de los mejores talentos captados.

Si tenéis alguna otra sugerencia, no dudéis en hacérnosla llegar a todo el equipo de Formación y Desarrollo.

Ana Alemán
Responsable de Formación y Desarrollo
Deloitte. - Dubai (EAU)