Deloitte Dubai - RRHH - Programa de Compensación y Beneficios

PROGRAMA DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS

COMPENSACIÓN TOTAL = COMPENSACIÓN + BENEFICIOS SOCIALES

COMPENSACIÓN

Diseñar y, lo que es más importante, implantar un sistema de compensación alineado con su estrategia y su cultura para mejorar los resultados a través de las personas y aumentar el valor para quien lo recibe es fundamental para lograr el éxito empresarial.

Es por ello que los paquetes de compensación y beneficios que hemos planteado para la sucursal de Deloitte en Dubai serán atractivos para posibilitar la captación del mejor talento.
La Compensación se estructura, como es habitual, en:

Salario Fijo: establecido para cada puesto de trabajo teniendo en cuenta datos de mercado para que sean competitivos en el marco de las firmas de servicios independientes como Deloitte.

Retribución Variable: se aplica a todos los empleados de la Compañía. El detalle de este tipo de retribución ha sido ya descrito en la entrada anterior del blog (hecho por Carmen Moreno de la Cova, que indico en color gris para que podamos ver la compensación fija y variable por categoría profesional globalmente). Lo que es importante destacar de la retribución variable es su función, que describimos a continuación:

• Incentivar y reconocer de manera objetiva la contribución de los empleados a la consecución de los objetivos de la Compañía.
• Fomentar el trabajo en equipo y la creación de valor al negocio.
• Atraer, retener y motivar a los empleados.
• Premiar el desempeño excelente.

De este modo, a continuación desglosamos la compensación (salario fijo) por categorías profesionales. Para hacer atractivo el traslado temporal del Director de RR.HH., el Senior Manager, los 2 Gerentes, y los 2 Consultores Senior desde la oficina de Madrid, les ofreceremos los siguientes paquetes retributivos como expatriados:

- Director de RR.HH.:
o Vivienda de alquiler y vehículo pagados al 100%.
o Retribución fija un 30% superior a la retribución fija en origen.
o Retribución variable: ver la entrada anterior del blog (bonus del 40% de su salario fijo anual, al finalizar la estancia en la oficina de Dubai, en función del cumplimiento de objetivos fijados de reclutamiento, selección, formación y desarrollo de RR.HH. en la oficina de Dubai).

- Senior Manager:
o Vivienda de alquiler y vehículo pagado al 100%.
o Retribución fija un 30% superior a la retribución fija en origen.
o Retribución variable: ver la entrada anterior del blog (similar de hasta el 100% de su salario fijo anual, en función de:
-50% captación de nuevos clientes y venta de proyectos.
-30% rentabilidad de los proyectos.
-10% permanencia de sus equipos de trabajo en el medio plazo (2-5 años).
-10% evaluación por parte de sus subordinados)

- Gerentes:
o Vivienda de alquiler y vehículo pagado al 100%.
o Retribución fija un 30% superior a la retribución fija en origen.
o Retribución variable: ver la entrada anterior del blog (de hasta el 60% de su salario fijo anual, en función de:
-50% captación de nuevos clientes y venta de proyectos.
-30% rentabilidad de los proyectos.
-10% permanencia de sus equipos de trabajo en el medio plazo (2-5 años).
-10% evaluación por parte de sus subordinados)

- Consultores Senior:
o Hasta 1.000 $/mes de ayuda para vivienda de alquiler.
o Vehículo pagado.
o Retribución fija un 30% superior a la retribución fija en origen.
o Retribución variable: ver la entrada anterior del blog (de hasta el 30% de su salario fijo anual, en función de:
-70% su evaluación de desempeño profesional.
-20% rentabilidad de los proyectos.
-5% permanencia de sus equipos de trabajo en el medio plazo (2-5 años).
-5% evaluación por parte de sus subordinados)

Analistas Junior a incorporar:
- Hasta 500 $/mes de ayuda para vivienda de alquiler, el primer año.
- 45.000 $/año de salario fijo.
- Retribución variable: ver la entrada anterior del blog (de hasta 5.000 euros en función de:
-80% Evaluación de desempeño profesional.
-20% Resultados de la firma).

Consultores Senior a incorporar:
- Salario fijo entre 65.000-80.000 $/año, en función de la experiencia y valía del candidato.
- Retribución variable: ver la entrada anterior del blog (de hasta el 30% de su salario fijo anual, en función de:
-70% su evaluación de desempeño profesional.
-20% rentabilidad de los proyectos.
-5% permanencia de sus equipos de trabajo en el medio plazo (2-5 años).
-5% evaluación por parte de sus subordinados).


BENEFICIOS SOCIALES

Deloitte mantiene un compromiso constante con su Capital Humano, atendiendo a las necesidades de sus profesionales y ofreciéndoles una compensación retributiva competitiva y unos beneficios sociales que pretenden favorecer un mejor equilibrio personal y profesional.

Desde el área de Recursos Humanos se trabaja día a día para elaborar el plan de compensación general a aplicar en los distintos niveles de la organización.

Esto implica un exhaustivo análisis del esquema de retribución fija, los programas de retribución variable, el benchmark con el mercado y la alineación de todo ello con la estrategia de negocio de Deloitte, siempre sobre la base de que el esquema sea respetuoso con nuestros valores y el proyecto a largo plazo que todo profesional tiene en nuestra Firma. Como empleados de Deloitte, tienen a su disposición una serie de beneficios que pretenden ayudarles en su día a día.
Consideramos que los beneficios sociales ofrecidos a nuestros empleados son cada vez más prioritarios como forma de atraer, retener y motivar dado que forman parte integrante de la Compensación Total.

A continuación detallamos los beneficios que ofrecemos:

Seguro de vida y accidentes: uno de los objetivos de la Firma es poder ofrecer a los empleados cada vez más y mejores beneficios. Deloitte subvenciona al 100% un seguro de vida y accidentes a todos sus profesionales.

Seguro médico: como parte de sus beneficios sociales, Deloitte subvenciona el 50% del seguro médico para cada trabajador, su cónyuge/pareja de hecho e hijos. El 50% del coste restante de este seguro se deduce de su salario bruto mensual y se considera como retribución en especie exenta de retribución. Además, contamos con un Servicio Médico de Empresa que gestiona los reconocimientos médicos anuales, programas de salud y de prevención.

Tickets restaurante y Tickets guardería: Deloitte ofrece a todos sus profesionales la posibilidad de ofrecer Tickets Restaurante y Tickets Guardería a todos sus profesionales con hijos de 0 a 3 años y beneficiarse de las ventajas fiscales que ofrecen estos productos.

Préstamos y Anticipos: Los empleados pueden solicitar préstamos a la Compañía para atender situaciones de extrema necesidad. Asimismo, los empleados pueden solicitar anticipos a cuenta de la nómina y las pagas extraordinarias de Julio y Diciembre.

Días Libres: Existen días libres –independientes de los días de vacaciones- para atender asuntos de carácter personal.


Un saludo,

Ana Suárez Romero
RRHH – Compensación y Beneficios
Deloitte. - Dubai (EAU)